隨著科技的飛速發(fā)展,
各類新型實(shí)驗(yàn)室應(yīng)運(yùn)而生。
雖然有政策的扶持，
但科研行業(yè)還是有很多難以言說的辛酸。
很多實(shí)驗(yàn)室都面臨著
招工難、招洗瓶工更難的困境。

1.為解決招洗瓶工難這一問題，科研機(jī)構(gòu)不得不提高洗瓶工薪酬待遇。綜合國內(nèi)各大招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)可見，洗瓶阿姨的“身價(jià)”可不低。

包吃、包住、周末雙休、加班補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼、定期體檢、免費(fèi)班車、飯補(bǔ)房補(bǔ)、年底雙薪、年終分紅。。。。。。網(wǎng)友：我也要應(yīng)聘！

先置辦兩臺(tái)電熱水器~

洗瓶子的阿姨嫌用自來水洗瓶子太凍手，于是實(shí)驗(yàn)室買了2臺(tái)電熱水器。

阿姨搞不定的，還是要自己動(dòng)手滴

容量瓶、進(jìn)樣小瓶這類不易清洗、對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果影響很大的瓶子，還是要自己動(dòng)手洗。

安全無小事，崗前培訓(xùn)很重要

2.洗瓶工門檻低、待遇好、福利高，為什么還是常常一“工”難求呢？

洗瓶工“后繼無人”

目前實(shí)驗(yàn)室清洗器皿的工作人員都是60或者70年代出生的阿姨。隨著這些人逐年老去，很難招到清洗器皿的工作人員。

年輕人不愿意做

年輕人多選擇辦公室或者業(yè)務(wù)類的工作，一般不愿意干清洗器皿這樣既辛苦又沒有技術(shù)含量的工作。

老齡化問題 

我國人口老齡化問題日趨嚴(yán)重。沒有足夠的適齡人口基數(shù)作為支撐，用工荒問題將會(huì)持續(xù)下去。

那么作為實(shí)驗(yàn)室管理者，應(yīng)該如何快速、高效的解決這一問題呢？其實(shí)有一種辦法可以讓實(shí)驗(yàn)室輕松招到省時(shí)、省力、更省錢的“三省”洗瓶工——配置一臺(tái)全自動(dòng)玻璃器皿清洗設(shè)備。

1.隨著第三方檢測(cè)市場(chǎng)的瘋漲，近年來涌現(xiàn)出無數(shù)的小型檢測(cè)機(jī)構(gòu)。于是競(jìng)爭(zhēng)越來越激勵(lì)，整體的利潤(rùn)反而在下降。減少人工成本，規(guī)?；⒆詣?dòng)化的處理實(shí)驗(yàn)室器皿已成行業(yè)共識(shí)。

2.某省級(jí)藥檢所承擔(dān)了全省藥品的檢驗(yàn)工作,每天有上千個(gè)樣品需要檢測(cè)。隨著樣本處理量的增加，每層樓都配備有1~2名專職清洗阿姨負(fù)責(zé)洗瓶任務(wù)。但遇到樣本處理的高峰期，阿姨還是忙不過來。因此，所里決定用自動(dòng)化機(jī)器來替代部分人手，提高工作效率。

3.當(dāng)研究變得越來越精細(xì)的時(shí)候，分析型的設(shè)備越來越先進(jìn)，對(duì)前處理的要求越來越高。如果器皿清洗不干凈，會(huì)造成實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。這對(duì)于靠實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)為主要業(yè)務(wù)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)來說存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。“機(jī)器換人”日益成為中國市場(chǎng)投資與創(chuàng)新熱點(diǎn)，機(jī)械化清洗已成為發(fā)展趨勢(shì)。

杜伯特立足中國市場(chǎng)，多年來深耕實(shí)驗(yàn)室清洗領(lǐng)域，更懂中國實(shí)驗(yàn)室玻璃器皿的清洗需求，致力于打造符合中國國情 “好用、專用的實(shí)驗(yàn)室洗瓶機(jī)”。
洗得好
清潔系統(tǒng)專業(yè)，360°清洗玻璃器皿，加之強(qiáng)大的沖洗力，保證了*的清洗效果。
洗得多
清洗效率高，單次可清洗170個(gè)移液管或490個(gè)進(jìn)樣小瓶。
洗得省
按照每天清洗2次計(jì)，月度清洗成本不足450元。比動(dòng)輒幾千元的人工清洗成本省多了！
更智能
儀器高度自動(dòng)化、智能化，實(shí)驗(yàn)人員可根據(jù)清洗要求設(shè)定運(yùn)行參數(shù)。
更安全

大大降低實(shí)驗(yàn)人員的操作風(fēng)險(xiǎn)，保障實(shí)驗(yàn)人員安全。